수백만 명의 근로자가 직장에서 펌프질을 할 수 있도록 보호 확대

2010년부터 공정근로기준법(Fair Labor Standards Act)은 해당 직원들에게 출산 후 최대 1년 동안 필요에 따라 직장 내 개인 공간에서 모유를 짜낼 수 있는 권리를 제공했습니다. 2022년 12월 바이든 대통령은 PUMP법에 서명하여 이러한 중요한 근로자 보호를 수백만 명의 추가 근로자로 확대했습니다.

전국 모유수유의 달을 기념하면서 임금시간부는 수많은 교사, 간호사, 가정 간호 근로자, 농장 근로자, 트럭 및 택시 운전사, 관리자 및 기타 전문가들을 위한 이러한 새로운 직장 권리를 지원하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.

PUMP 법은 이전에 이러한 보호를 받지 못했던 가임기 근로 여성 4명 중 약 1명이 이제 휴식 시간을 가질 권리와 젖먹이 아이를 위해 모유를 짜낼 수 있는 개인 공간을 보장합니다.

PUMP 법에 따라 수백만 명의 근로자가 직장에서 펌프질을 할 수 있는 권리가 확대되는 것은 일하는 부모들에게 매우 중요합니다. 2022년에는 7,600만 명 이상의 여성이 미국 노동 시장에 진출했습니다. 그리고 그들은 노동 참여율이 77.6%로 가장 높은 25세에서 34세 사이에 출산할 가능성이 가장 높습니다. 모유수유 여부, 시기, 기간을 선택하는 것은 매우 개인적인 선택이며, 모든 맞벌이 부모가 직장 차별, 보복 또는 실직에 대한 두려움 없이 할 수 있어야 하는 선택입니다. 연구에 따르면 여성이 휴식 시간과 유축할 수 있는 개인적인 공간을 가질 수 있는 강력한 권리가 있을 때 원하는 경우 모유 수유를 더 잘 계속할 수 있는 것으로 나타났습니다. PUMP 법은 자녀에게 모유 수유를 선택하고 자녀에게 합당한 존엄성을 제공하기로 선택한 근로자의 더 나은 결과와 더 큰 마음의 평화에 기여할 것입니다.

PUMP 법은 또한 고용주가 근로자의 권리를 침해한 것에 대해 책임을 지도록 하는 의미 있는 구제책을 제공합니다. 위반의 성격에 따라 구제책에는 다음이 포함될 수 있지만 이에 국한되지는 않습니다.

근로자와 고용주가 공정근로기준법은 근로자가 고용주 관행에 의문을 제기하거나 직장에서 주유할 권리를 주장할 때 차별이나 보복으로부터 근로자를 보호한다는 점을 이해하는 것도 중요합니다.

PUMP 법이 제정된 이후 우리는 근로자, 고용주, ​​옹호자 및 기타 이해관계자에게 PUMP 법의 혜택과 요구 사항을 널리 알리고 있습니다. 우리는 고용주가 규정 준수 지원을 받을 수 있도록 보장하고 자원을 공유하고 모범 사례를 장려하기 위해 고용주 및 업계와 계속 협력할 것입니다. 우리는 PUMP 법 웹 세미나를 개발하고 평등 고용 기회 위원회 및 여성국과 협력하여 일년 내내 여러 산모 건강 웹 세미나를 제공했습니다. 또한, 당사 직원은 2023년 전국 16,000명 이상의 사람들과 PUMP Act 정보를 공유하기 위해 약 200회의 홍보 행사에 참여했습니다.

국가가 전국 모유수유의 달을 기념함에 따라, 우리는 임산부 및 수유 중인 근로자, 고용주 및 기타 사람들이 직원 권리 카드, 개인정보 보호 표지판, 자주 묻는 질문에 대한 답변 등을 포함하여 직장에서 유축을 하는 간호 직원의 권리에 대한 무료 리소스를 사용할 것을 권장합니다. 우리는 모든 간호근로자가 자신의 펌핑 능력에 대해 알고 사용하기를 원합니다.

Jessica Looman은 노동부 임금 및 시간 부서의 수석 부행정관입니다. LinkedIn과 Twitter(@WHD_DOL)에서 부서를 팔로우하세요.

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